講述YY當下四大公會現狀及分析

1.CHINA傳媒公會

這個公會的策略很簡單，那就是：商業化賺錢。管他什麼名聲不名聲呢，管他什麼地位不地位呢？賺錢是王道。大景這個人老衲了解不多，但是自從入駐以後，中國藍的後台目前是第一
表麵看，大景沒啥大動作，但是CHINA後台穩中上升，這就是最大的成績。多虧CHINA及時的運用了專業管理團隊，否則按照原來的玩法，那就是死。


2.娛加傳媒工會

這個公會所有的東西都是先驅者。第一個實行商業化的公會，第一個支持旗下主播做公會的公會，第一個年度及時抽身保資金的公會，第一個留足了後路的公會。還有很多個第一，就不贅述了。可以說，歪歪所有的公會，要麼是在模仿娛加，要麼是在準備模仿娛加。小的時候，有個詞，印象很深，那就是弄潮兒這三個字現在很少有人提這三個字了，但是娛加就是歪歪的弄潮兒，這點必須承認。娛加未來的歪歪策略很簡單，那就是，留下精兵強將繼續戰歪歪，至於一些別的東西，或者說不適合歪歪的東西，全部整體遷移出歪歪。

很多人說娛加弱了，老衲不這麼看。如果把娛加整體頻道放在一起，你敢說弱？隻不過就是分流出去，各自去打拚屬於自己的天空。想起了亮劍裏的橋段。李雲龍反圍剿以後，損兵折將，損失很大。然後團長和政委製定策略就是，以連為單位，各位為戰，各自發展，說白了不就是分流出去，各自闖屬於自己的天空麼？事實證明，非常正確。等攻打縣城的時候，所有單位規建，實力增加了太多太多。其實娛加在某種程度上不就是這麼幹的麼？而且是第一個這麼幹的。

娛加以後的策略也是這樣，給你們充足的權力，你們使勁各自發揮公會。發展好了是你們的本事，你們賺的也多，發展不好是你們自己無能。至於在你們發展的路上，需要娛加支持什麼，你們隨便提，娛加是你們最大的後盾。

3.舞帝公會

老利今年年度之前說過，舞帝就是采用人海戰術，這點是對的。這招放在今年好使，因為其他公會不大刷了，要是放在往年，這招不好使。其實每年舞帝不都是靠人海戰術麼？舞帝今年拉了很多票，其實這證明不了什麼，不是老衲黑舞帝。現在的年度工會戰不像前幾年那麼重要了。連12月份個人賽的作用都越來越弱何況是公會賽呢？大家想想是不是這麼回事？

很多人不要因為舞帝拉票厲害就覺得到12月份年度個人賽舞帝就厲害這點是錯誤的。不信咱們就等著看，到今年年度的時候，看看舞帝能拿幾個第一？其實現在的歪歪和我們現在的時代挺像的，那就是私有化越來越嚴重，這個私有化是廣義，不是狹義。這個私有化說白了就是，我守好我自己的一畝三分地，外麵的事情和我關係不大。隻要不涉及我自己，我隨波逐流就好了。但是要是涉及到我自己的事情，我和你玩命這就是為啥年度個人賽的時候，每年都會冒出來很多我們沒聽過，但是實力很強的主播，尤其是女主播，一個比一個猛，因為個人賽涉及到自己了，必須玩命。

舞帝今年的策略很簡單，那就是公會取得好成績，振奮軍心。所以老利和舞帝主播在6月份年度都很玩命。這種精神是值得表揚的。玩命比賽的精神，到哪裏都值得表揚。壓抑了太久太久，外麵給予了足夠的空間（外麵公會不刷了）所以舞帝票數高是必然的。

4.IR億人公會

阿哲現在就是努力的壯大自己的實力，深度參與和發展。IR的事情阿哲不參與了。阿哲現在各方麵整的都不錯，蒸蒸日上，這些東西是阿哲將來安身立命的根本。如果還有人拿歪歪上那點破事，拿天佑和阿哲比較，老衲想說，你落伍了。阿哲要是有一天在2893把自己所有的東西公開，哲家軍會嚇一跳的。估計阿哲今年不會把所有的東西公開，明年結束以後也許會。隻不過經常看阿哲的朋友，阿哲有的時候時不時的說一點，但是說的不多，點到為止。

阿哲幹了整體以後，最深遠的東西就是，阿哲解放了。阿哲目前的所有東西需要這種解放，因為不解放會阻礙自己發展一些東西。所以上一個帖子有一個吧友說，海川套路了阿哲，老衲的回複是，他能套路明白啥。現在我們反過來看這個事件，你們告訴我，誰套路了誰？還記得老衲帖子裏的內容麼？裏麵有一句話，那就是：大智慧，暫時吃虧，以後得大利。現在可以解密了那個暫時吃虧指的是，封了3天，得大利的意思是，阿哲解放以後，發展自己的東西。

天佑現在是IR一哥了，那天佑你就證明你自己的能力好好發展吧。你現在是一哥了，所有資源都給你了，你好好發展就行了，以後千萬別提阿哲。你這個一哥究竟有多大的含金量，你放心，歪歪會給你這個機會的。到時候大家都看著呢千萬別到時候是個徒有虛名的一哥，然後繼續在直播間哭壓力大。而且斷定，這個機會不久會到來，到時候你就知道自己幾斤幾兩了。

阿哲，你現在解放了，你就帶領你的線上線下兄弟好好發展。切記要穩紮穩打，千萬別頭腦發熱，然後資金折進去。飯要一口一口吃，錢要一分一分的賺。歪歪上要是發生點有關你的事情，策略的幹。因為2893需要這種強勢。說白了就是，誰特麼別主動惹我，要是惹我，是朋友的，咱們哈哈一笑要是不是朋友的，不慣著。

能參與的管理會議都要參與，因為公司文化需要靈魂。這段時間觀察478了，雖然發展的很好，但是還有一些不足。某些接待語言火候還差點，所以還有多培訓多實戰才能多坑錢。最好的方法就是，找一個合適的管理人員 ，然後看完這個接待的滿場接待，然後這個檔，哪些話說得好，哪些話應該改進，哪些話永遠不要說，逐條給記錄下來，然後坐好答案，給這個接待看一下，這樣效果是最好的，而且是實戰培訓，比有的時候理論培訓有效的多。 本文地址：//www.bergmann-rae.com/gonghui/7699.html