[人事管理]如何做好一個YY公會的人事考核

今天，我有幸圍觀了一場黃馬考核，而所考核的是人事部。。。人事部不愧是個管人事的地方，所涉及的問題之多，提問之全麵，可謂領小編我汗顏啊。可是在最後還被告知，這次已經算最輕鬆的，而且已經可以歸到放水的行列中。不得不讓小編我思緒萬千，那不放水的考核，究竟需要BT到何種地步撒。
小編今天就人事考核，來進行一個簡單的分析撒。也給更多想要進入管理階層的玩家們普及一下，避免考核的時候出現手忙腳亂，準備不足的現象。
首先，在考核的第一項，就是公會基礎知識理論。
不得不說，從成為一個會員開始，如果不是管理考核，有多少人會真正認真的了解公會的發展曆史。從最開始的幾個人娛樂的小隊，一步一步發展成一個公會。如果不是親身參與其中，又有多少人會對公會有著放不下的情感。就如同一個國家，在了解了曆史，才更懂現在。
接下來，開始考核應聘者對所應聘部門的了解。
這樣一步一步的詳細考核，不得不說，和社會中公司應聘有的一拚。隻有了解了，才能在工作中更加得心應手。無知並不代表無罪，而是對自己工作的一種褻瀆。所以小編在這裏也要提醒在各大公會管理道路上前進的同誌們，了解你所負責的，才可以不辜負管理對你的信任和會員對你的尊敬。
第三部分，就是業務展示了。
今天小編參與的是Mrw┊′酩菛儛姬人事部的管理選拔。在之前，小編也為大家介紹過人事部的職責，而這一部分的考核，就針對的是平時的一點一滴實踐積累了。
在這部分的考核中，管理出盡主意，想盡辦法，把一切可以出現的情況都演練了一遍，甚至更多的時候，被考核者需要以一敵百。當然了，沒有一百人那麼誇張吧，但是四五個人是差不多了。小編我在一旁聽的是一個糾結啊。每個人問題都不一樣，加公會的，找人，外交的，甚至還有糾纏不清的。不過也很佩服各位考官的表演才能，人才濟濟啊。
在一輪考試結束之後，小編不得不慶幸，人事部的人實在是太強大了。可是即使在考核中，把所有的可能都演練一遍，但是畢竟實踐中才是萬般可能皆有。所以小編也希望玩家在加公會的時候，可以盡量配合接待人員，畢竟對於玩家來說，他有可能隻是第一個接待，而對於接待來說，已經不知道是第幾個玩家了。
最後，小編很想說的是，希望各位想要進入管理層得玩家做好真正的準備。管理，不隻是一個很好聽的稱謂，更多的是一種職責。
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