yy電台主播開場白 yy電台主播文本 yy電台主播詞

這裏有最新最炫的音樂，這裏有最真最美的祝福，這裏是我們心與心溝通的橋梁，這裏展現真情至上的風采！用歌聲傳遞祝福，用祝福點亮人生，踏在季節的旋律中，點播一首歌曲，讓心與陽光一起飛揚！

把你們的好心情、壞心情都交給我們的音符，我們將它散入天空，讓快樂分享，悲傷消失。

哈嘍大家好，現在是北京時間XXXX 歡迎來到XXXX（你電台的名字）  我是本當主播XXXX    然後本檔節目由我，場控XX   導播XX 為大家帶來《點歌送祝福》

好，如果重複私密，我們是不會收錄的，然後我們本檔節目隻能收錄12首歌曲，所以說，想點歌的朋友，請盡快填寫小紙條，盡快私密我們的麥上導播，下手晚了就搶不到了，

好，不羅嗦，下麵我們來播放第一首歌曲，是由我們XX點播的《XXXX》，他想說XXXXXXXXXX

結束語：現在是北京時間XXXX 感謝您依舊守候在XXXX（電台名）   我是你們的好朋友XX 如果沒點到歌和點到歌的朋友們還想點歌，請注意我們電台節目表，關注下檔點歌節目。

 這是一個電台文稿，請參考
導播：歪友樂園 編輯：黃紅，陸遠

播放：such a fool

    各位在收音機前守侯，在校園中行走，或者在網絡上收聽我們節目的朋友大家好，歡迎來到今天的語錄，我是你的主播歪友樂園。新聞的聞，音樂的音。首先還是共同進入今天的第一版塊，百家之言。

現在，天氣雖然已經開始轉暖，但這個全球金融危機的浪潮仍然趨勢不減，而奧巴馬最近也因為一件事被氣得一度說不出話來，麵對美國國際集團AIG在風口浪尖時仍然拿政府救濟的錢發放給公司高管作為獎勵的紅包門事件，他氣憤得用鹵莽和貪婪形容AIG高層，同時還表示，“這是極度不負責的舉動，太可恥了，我們需要華爾街人士表現出克製、自控力和一些責任感。”

    我們一起來回顧一下這件事的整個過程，去年，隨著雷曼公司的破產，AIG也一度陷入困境，但AIG是一個巨大的公司，大到不能倒下，於是政府接手救濟，成為一家國有企業，而在上星期，AIG卻爆出紅包門事件，但戲劇性的是，AIG公司的做法從法律角度上並不違法，因為他們是在履行之前承諾給員工的合同，但是，問題就在於，大到總統，輿論媒體，小到普通美國老百姓，都在道德上給予AIG相當的譴責，因為AIG的做法實際上是拿著納稅人的錢去劫窮濟富。雖然法律上說得通，但在道德層麵的確讓人憤慨。

    有人可能會產生這樣的疑問啊，說美國曆來是一個注重法律和契約精神的國家，為什麼在這個問題上卻是道德超越了法律？歪友樂園認為，法律也是有道德作為基礎的，企業也有自己的社會責任和企業倫理，當經濟狀況良好的時候，華爾街上的那些高層愛拿多少拿多少，拿的也不是納稅人的錢，但是當金融危機來到，麵對AIG超過百分之五十的股份已經成為國家資產的時候，這個錢拿得難道不會有點心虛嗎？

    從道德層麵上進行過了譴責，那麼這個問題在法律上又該怎麼解決呢，歪友樂園個人覺得，公司完全可以和高管進行協商，少發一些紅包，把剩餘的錢全部用來壯大公司今後的發展上麵。現在，美國政府也在考慮各種對AIG進行處罰的方法，包括增加稅收或出台新的經濟刺激方案。但是不管怎麼說，事情已經發生，AIG的形象已經坍塌，就連一向客觀冷靜的美國平麵媒體紐約時報也評價AIG高管是“曾經的金融界名人，搖身一變成了星級惡棍。”也有報紙媒體已經不把AIG稱為公司而是動物，麵對AIG這種旱澇保收的局麵，人民很生氣，後果很嚴重啊！

播放：洗唰唰

    咱們說了半天太平洋對麵的事，不知道大家有沒有聯想到國內的相似狀況，國企高管的薪酬問題是目前國內討論最為激烈的敏感問題。在業績下滑的背景之下，不少國有企業高管理直氣壯的領取高得離譜的薪水，而這些引發人怨的做法又恰恰是有法律依據的合法程序。零風險、高回報正是高管高薪和AIG紅包的異曲同工之處，也是二者最受質疑之處。
    去年年底，在證券業全麵退守、千萬股民深度被套的情況下，國內最大券商國泰君安去年的薪酬福利支出卻比年初預算猛增了57%，“超額完成發錢任務”12億元，人均薪酬高達100萬元。也幾乎是在同一時間，奧巴馬就搬出了限薪令來強調作為企業家的道德責任感。那麼就產生了一個問題，什麼是高薪，多高的工資能被稱為高薪，其實，高薪是否合理，是需要看你所獲得的高薪和你的經營績效有沒有關係，那麼在中國，目前的這種體製很難去分清楚我的企業盈利、我的績效到底是我的經營管理有方，還是因為體製給了我這樣的利益，既然你不能分清的話，那麼許多高薪你就很難界定是否合理，就很難不讓公眾去質疑。

另外，在製度之外，國有企業的運營也應該使信息公開成為一種常態， 尤其在金融風暴咆哮正酣的時候， 無論是國企還是上市公司，都應讓投資者成為真正的利益相關者，為公眾真正搭建起良好的監督平台和暢通的輿論渠道。在任何時候，公平和透明，不僅是一項法律課題，同樣也是一項重中之重的民生課題。這一點，對中國和美國都不例外。

    由這件事，歪友樂園還想到一個特自覺的公司高管，那就是中國平安董事長兼首席執行官馬明哲，07年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日決定，2008年的薪酬將分文不取。接近馬明哲的平安方麵人士稱，挨了一年罵的馬明哲，期望以“分文不取”的姿態顯示自己與全體員工共度時艱，謀求業績增長的決心。但讓人奇怪的是，公眾似乎對他這樣的態度並不領情，仔細分析一下，馬明哲從高薪到零薪，好象都是他一個人說得算的，那麼又把製度放在什麼地方呢？這實際上是讓我們見識了國企高管薪酬的隨意性和無製約的實質。

    所以說，馬名哲的這一舉動，雖然可喜，但不可讚。他的行為，更多的是一種姿態，而不是自覺的行動，更多的是人治，而不是法治。也正因為這樣，他的降薪行為，並沒有得到公眾廣泛認可，也沒有達到預期的效果。

    由公司高管的薪酬門，歪友樂園又聯想到另一個話題，麵對金融危機，我們是該抱團取暖，還是分道揚鑣？當高管們拿著高薪在金融危機的浪潮中處變不驚的時候，很多人卻在麵臨著被裁員的風險，但是，我們說危機危機，就是說，危中也蘊藏著機遇，廣東省委書記汪洋就說過，“危機，是傳統發展模式之危，科學發展模式之機。”如果不能好好珍惜這個機遇對公司進行大刀闊斧的改革，很可能錯過這村就沒這店了，要知道，改革開放三十年的發展為我們帶來了財富的同時，也連帶產生了一些弊端和問題，比如，勞動密集型企業，它的低端生產能力在金融危機衝擊下，深層次矛盾就暴露無疑，而一批果斷轉型，狠抓自主創新的企業，反而能從危機中脫穎而出。汪洋還說，“如果沒有當前嚴峻的經濟形式，廣東實現發展模式之變，實現科學發展的難度或許會更大，時間會更長。”但當經濟運行良好的時候，想要推動改革去解決這類弊端和問題，是很難實現的，那麼，麵對危機，當有些公司開始進行裁員時，更聰明的企業卻懂得抱團取暖的真理，比如溫州一些企業老總，在危機中，不但沒有裁員，還聯合其他幾家公司共同促進共同獲利。他們懂得留住人才，並且借用經濟狀況不好的時期，對那些業務不理想的員工進行再培訓，從這一點看，不僅留住了人心，也留住了企業的發展前景。所以，對於可能遭到裁員的員工，公司高管還是不要把他們看作“雞肋”比較好，中國數千年來一直是危機驅動型的社會，危機越深重，改革的爆發力越大，動力越持久，所以，企業們的機會也正在來臨，就看能不能抓住這個時機了。

播放 HONEY MONEY

    歡迎回來，這裏是FM86未來之星廣播電台，你現在收聽到的是語錄，我是歪友樂園。下麵進入第二版塊，熱點解析，這一周，浙江大學對在國際期刊上發表造假論文的有關人員做出了處分決定，論文的造假者、藥學院副教授賀海波由原解聘的處分追加為開除，對在知道自己被署名作為作者，但是沒有提出疑義的中藥理研究室主任吳理茂副教授做出撤銷其研究室主任職務，並記行政記大過的處分，同時也撤銷了他與浙江大學的聘用合同。

    關於論文造假，浙大顯然不是第一件事，那麼，今天我們不提其中的對錯原由，就隻說一下，為什麼論文一定要是提高職位，或證明等級的唯一途徑？原因很簡單，生存壓力擺在那裏，論文這類的硬性標準自然成為了衡量手段，現在一個新的風氣在教育界就是，你在國際核心期刊發表多少篇論文，作為你將獲得利益或者是提升職務，成為教授等等的重要依據，他們就會去想辦法。如賀海波的論文造假大多出現在去年的六月份，而那個時候正是他希望留在浙江大學成為副教授聘任他的關鍵時期，因為想要留下來，你就得有成果，所以他那個時候比較急著造假，因為要拿出論文來，中國工程院院長徐匡迪在2008年的工程院第九次大會上講了這麼兩句話，“院士群體科學道德麵臨挑戰，學術腐敗現象令人震驚。”稍微有點常識的人都知道，論文顯然不應該成為衡量人才的唯一途徑，人擺在那裏，為什麼不看人而要看他的文章呢？

    還有一個問題，現在當國家開始推廣產學研相結合，產學研的結合的確可以很快提高一個發明從出品到上市到普及的效率，但我們也要注意它可能帶來的一些副作用，比如在我們所說的這件事情中，就涉及到一些商業利益的競爭，李連達在接受媒體采訪時就曾指責舉報自己的人實際上動機不純，因為李連達一項即將公布的研究成果威脅到天士力公司的利益，該研究結果表明，天士力生產的複方丹參滴丸有嚴重的副作用，而舉報者正是天士力公司的正式員工，而天士力公司對這一說法立即表示了強烈不滿，同一天，天士力就發表聲明稱，舉報者雖然是天士力的顧問，但並非正式員工，李連達的“報複說”也純屬捏造，還暗示李連達的背後其實是由天士力的最大競爭對手在提供支持，那就是生產複方丹參片的白雲山中藥有限公司。

至此，一個看似單純的學術造假事件竟演變成一場商業利益之爭。在采訪中李連達披露，天士力得知他的研究成果後，多次要求他不要對外公布，甚至要以研究經費收買他，但是沒有成功，而在天士力接受《每日經濟新聞》的采訪中，也曝出李連達曾索要兩百萬元研究費未果因此報複的說法，雙方不斷地互相進行揭醜指責。

    在對科研權威喪失信任的同時，人們也不禁思考，這雙存在於學術背後的看不見的利益之手，究竟多大程度上在影響著學術的嚴謹和嚴肅性，學校和企業之間究竟該怎樣合作，才能保證科研成果的可靠、真實，才能保證學術最終不會被利益裹挾著前進。所以，不管一個院士或學者進行怎樣的產學研結合，都要公證，客觀，科學的評價產品，不管這個產品屬不屬於自己研究的範疇。

播放：NOTICE ME

    另外，關於院士選拔機製的問題，一位院士王選在接受記者采訪時就說，“我是院士，但是這隻是一個虛名，隻是一個榮譽，因為我最有創造力的時候是在三四十歲的時候，那個時候真正能出來東西，等我已經沒有什麼能力能創造出東西的時候，院士這名號來了。”我們現在很多的院士都是這樣，歲數大了他已經不能在第一線了，但是他成為院士了，好多人都打算扛起他這麵旗，因為能換博士點、能換重大科研項目，能拉來錢，能很容易發表論文。因此我們說，要想根除學術造假，除了提倡發表者本身的道德外，我們還要從製度上，法律上做一種調整和改變。

    好了，這就是我們本周的語錄，歡迎聽眾朋友們以後多多參與到節目的討論中來，下周的語錄我們下周再分享，歪友樂園在這裏代表節目導播劉長妹，編輯陸遠黃紅，提前祝你晚安，我們下周三，再會！

播放：每個人都會