YY軍團改革不可盲目進行

 

　　這個軍團仿佛已經進入休眠期，垂死掙紮。而改變這樣的局麵，已經成為了每個公會目前最重要的一件事。於是，是否應該精簡一下管理層，合並沒有人氣的軍團，將現有的人員好好把握就成了發展的第一要素。

　　有公會中的部分軍團，隻有二，三十個人，可是人員如此之少的軍團中，黃馬就有兩到三個，還有五六名，甚至更多的紅馬與粉馬。這樣就顯得管理太多，管理者能力不足，反而分隔了管理權利，使得無法真正帶動會員們的激情。有遊戲正在玩著的還好，諾是沒有一款遊戲能吸引大家一起玩的話，長時間下來，會員會感覺厭煩，從而萌生退意，離開公會。

　　所以此時的改革已經刻不容緩。於是，將人數極少的軍團整合，合並為一個軍團，並且考核所有的管理層，采用用人用賢，能者上位，提拔有能力，真正為公會，為軍團著想的人才，下掉不必要的管理馬甲，使得會員們能感受到公平與受重視，使得新鮮的血液互相交融，原本低迷的各個軍團也因為人數的補充，認識了新的朋友，新的兄弟而重新激發新的活力。

　　然後再找到一款新的遊戲進入，使得整個軍團的人員因為遊戲而更加融合與融洽，而人數的壯大能更好的發展遊戲，從而招收更多的玩家加入公會，有利於公會的發展。

　　但是這樣做，也有一定的壞處必須得到重視。因為合並，使得軍團大變樣，原本由軍團長帶出的一套管理方式將完全改變。有些軍團長就會無法接受這樣的改變而選擇離去。

　　這也是人才的一種流失。有時候軍團長的離去，甚至會帶走一部分的會員，所以不是必要，最好不要做這樣的合並。必須是得到大部分的人的認可和讚同後，才可以進行。精簡機構與改革是必然趨勢，但是必須要有完善的改革方案，並且量力而為，根據顯示情況而定，不可盲目粗暴的操作。以免適得其反。