yy公會發展中遇到的一些問題的總結

必須中間建個空格房間   作為間隔 這樣看起來整齊  有條有序的 。
讓人來了 第一視覺感    得不錯 。能留下印象 這樣第一步就OK了。

一種是短篇有聲小說   可以利用軟件  可以人工發聲（人工比較有吸引 就是少。）
二種是   娛樂搞笑類。    找能說 幽默的主播 
三種在頻道的公共頻道上複製小說  這類的最不能吸引人氣了。

在現代社會裏麵，很多公司都強調執行力，實際上，公會的執行力也非常重要。什麼是執行力？執行力是一種態度。舉例說明，公會的製度製定出來，如果OW、VP、CA、MA不遵守，會員會遵守嗎；如果會長不能聽取會員的意見，一個公會會好嗎？所以執行力，就是每個管理員（包括OW）從上至下一絲不苟的執行自己的責任，把有限的資源花在會員身上，而不是花在官僚主義上。一分耕耘一分收獲，如果管理員自己天天不上語音，會員問個問題，一臉的不耐煩，那麼要管理何用，MA、CA天天無所世事，OW要副其何用，從上至下，每一個環節都要良好的執行；同樣的，如果頻道有活動有獎勵，誰應該先拿？最積極的會員應該先拿，而不是進到頻道卻沒事做的管理員先拿。

既然已經了解了會員不聽指揮的主要原因。管理員也同時應該了解自己的態度決定會員是否買你的帳。很遺憾，但是很現實的一件事情就是會員們是大爺，是“客人”，管理員則是有些權利的“服務生”。如果有“客人”鬧事，“服務生”有權利請“客人”離開，同時，“服務生”要以極好的態度為“客人”服務，如果沒服務好，“客人”就不會來，你的“餐館（公會）就倒閉了。這麼一個比喻的目的就是管理員一定要端正自己的態度，對會員盡量的溫和，盡量的不要爭吵，盡量的不要像公雞一樣炫耀自己的特權，因為你的特權都是會員賦予的。有句話說的好，隻有你尊重別人，別人才會尊重你。我相信大多數人是不會無理取鬧的。一句話總結，隻有OW照顧好他的管理員們，他的管理員們才會照顧好會員們；隻有會員們被照顧好了，他們才會照顧好公會。